Analysis of Leadership Style, Work Supervision and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Dana Muhamad Junaedi; Wilchan Robain; Siswa Pratama

doi:10.55927/ijis.v4i6.388

Authors

Dana Muhamad Junaedi Universitas Pembangunan Panca Budi
Wilchan Robain Universitas Pembangunan Panca Budi
Siswa Pratama Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijis.v4i6.388

Keywords:

Leadership Style, Work Supervision, Work Environment, Job Satisfaction

Abstract

This research was conducted at PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan which is engaged in the palm oil plantation industry. The purpose of this study was to evaluate the extent to which leadership style, work supervision, and work environment influence the level of employee job satisfaction both separately (partially) and simultaneously (simultaneously). The population in this study was 556 employees. Sampling was carried out using the Slovin formula so that 85 respondents were obtained as research samples. The approach used was quantitative with the use of primary data collected through questionnaires, direct observation in the field, and literature reviews. Secondary data was also used as a complement. Data analysis was carried out using the multiple linear regression method equipped with classical assumption tests and hypothesis tests to determine the significance of the relationship between the variables studied. The results of the analysis showed that the three independent variables, namely leadership style, work supervision, and work environment, had a significant influence on employee job satisfaction both individually and simultaneously. The contribution of the three variables to changes in the job satisfaction variable was recorded at 77.5% while the remaining 22.5% was explained by other factors outside this research model

References

Arafah, M.Z., Hasbiah, S., Akbar, A., Kurniawan, A.W., dan Burhanuddin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RS Prima Husada Kota Sengkang. JIMBE: Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Vol. 1. No. 4. e-ISSN: 2987-7156. Hal: 209-218.

Dwitanto, J., Afifah, N., dan Mustaruddin. (2024). Dampak Kinerja yang di mediasi oleh Kepuasan Kerja: Pengaruh Remunerasi dan Pengawasan. Journal on Education. Volume 06. No. 04. Mei-Agustus 2024. Hal: 18976-18986. E-ISSN: 2654-5497. P-ISSN: 2655-1365.

Fahmi, Irham. (2019). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta. Anggota IKAPI.

Fatimah, S., dan Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. LA Nina Niaga Nasional. Jurnal Improvement. Vol.1. No.1. Maret. Hal: 25-32.

Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Cetakan IX. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartatik, Puji Indah. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendratri, B.G. (2024). Pengaruh Kompensasi, Promosi Pekerjaan, Pengawasan dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris di Bank Jatim Cabang Nganjuk). Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan. Volume 12. Issue 3. Hal: 1011 – 102. p-ISSN: 2302-0008. e-ISSN: 2623-1964.

Mardiyota, Giharjo. Dan Ristanti, V. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja terahdap Kepuasan Kerja Karyawan Staf Gudang pada PT. Cepat Nahkoda Setia Singa. MAPIRA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 4. No. 1. April. Hal: 37-49.

Merentek, F.S.(2022). Analisis Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan apda Hotel Merpati di Pontianak. Jurnal Bisma. Vol.6. No.9. Hal: 2010-2020.

Ningsih, Y.D.Y., Sari, M.W., dan Pondrinal, M. (2024). Penerapan Gaya Kepemimpinan Situasional dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Pendidikan Tambusai. Volume 8. Nomor 1. Halaman: 14243-14254. ISSN: 2614-6754 (print). ISSN: 2614-3097(online).

Niswah, u., dan Fu’ad, E.N. (2024). Pengaruh Pengawasan Dan Sanksi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (CV. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus). ENTERPRENEUR: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 5. Nomor 1. e-ISSN: 2776-2483. p-ISSN: 2723-1941. Hal: 115-130.

Oktafianingsih, E., dan Suharini. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. KB Bank Tbk Jakarta. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen. Volume 2. No. 4. Oktober. , Hal. 64-74. e-ISSN : 3025-440X, dan p-ISSN : 3025-4396.

Pratama, A.Y., Ismiasih., Suswatiningsih, T.E., dan Dinarti, S.I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. Jurnal Agrifitia. Vol. 2. No. 01. Maret Hal: 22 – 33. ISSN: 2088-7019 (p). ISSN: 2829-0054 (e).

Priansa, Donni Juni. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Priyastama R. (2020). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta: Start Up. Priyatno, Duwi. (2019). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Edisi I. Yogyakarta: CV. ANDI.

Rafiqah, R., Roswaty., dan Ulum, M.B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Karyawan terhadap Kepuasan Kerja pada Perusahaan Dagang Cahaya Maju Fashion. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran,. Volume 7. Nomor 3. Hal: 6838-6846. P-2655-710X e-ISSN 2655-6022.

Riska., Mulyani, A., dan Rismansyah. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Manivestasi,.Vol. 5. No.1. Juni. Hal: 104-118. ISSN 2745- 3963. E-ISSN 2962-7745.

Robain, W. (2023). Kepemimpinan dan Pengelolaan Aset dalam Perspektif Manajemen Syariah. Jilid 1. Hal. 64.

Salsabila, A.J., Suwarsono, B., dan Wahyu, B.K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahan. Vol. 2. No. 1. Januari. e-ISSN: 2963-5225. p-ISSN: 2963-5284. Hal. 186-200.

Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningaktkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Anggota IKAPI. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela, L.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu.Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, A.R., Pujiono., Zuhelmi., Syahpurta, H., dan Pujianto, J.F.C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Departemen Sumber Daya Manusia di Kecamatan Rokan Hilir. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan. Vol.4. No.3. September. ISSNl 2828-7975. Hal: 302-313.

Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian. Edisi I. Cetakan I. Jakarta: Rajawali Pers.

Sugiyono. (2019). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Tambunan, E.R.Br., dan Robain, W. (2024). Analisis Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Minta Kasih Kecamatan Salapian Kabupaten Langkat. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial. Jilid 11. Terbitan 10. Hal: 4255-4264.

Widodo, Suparno Eko. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yantony, D., Jasmane., Dirhamsuah., Haribowo, R. dan Rezeki, F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada UD Ony. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 12. No. 1. Juni. Halaman 77-87. ISSN : 2339 – 0689. E-ISSN : 2406-8616.