Analysis of Work Supervision, Work Motivation and Work Environment on Work Discipline of Employees at the Binjai Barat District Office

Fani Anggriani; Wilchan Robain; Kholilul Kholik

doi:10.55927/ijis.v4i2.4

Authors

Fani Anggriani Panca Budi Development University
Wilchan Robain Panca Budi Development University
Kholilul Kholik Panca Budi Development University

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijis.v4i2.4

Keywords:

Work Supervision, Work Motivation, Work Environment, Work Discipline

Abstract

This study aims to analyze the impact of Work Supervision, Work Motivation, and Work Environment on the Work Discipline of employees at the West Binjai District Office. Utilizing a quantitative approach with an associative method, the research involved 30 employees as respondents. Data were collected through a questionnaire designed to measure the relevant research variables. The gathered information was processed using SPSS version 25 statistical software. Multiple linear regression analysis was applied to evaluate both the simultaneous and partial effects of work supervision, work motivation, and work environment on employee work discipline. The results of the study indicate that both simultaneously and partially, work supervision, work motivation, and work environment have a positive and significant impact on work discipline. Effective supervision helps employees comply with established regulations, while strong motivation enhances their commitment to responsibilities. Furthermore, a conducive work environment plays a crucial role in improving overall employee performance

References

Afandi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(2), 1–11.

Andri, S., & Sari, Y. N. (2023). Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Non PNS di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau. ECo-Buss, 6(2), 595–606.

Ardhiansyah, Rahmad., Mei Retno, Hesty Prima Rini. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV. Pelita Offset Jombang. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) Vol. 5 No. 4 November 2021.

Aripin, Ahmad., Epsilandri Septyarini. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 5(2) 2024.

Aryani, Mela., E. Didik Subiyant., Epsilandri Septyarini. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Karyawan. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume VIII Nomor 2, 2021.

Averus, A., & Pitono, A. (2018). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai dalam meningkatkan pelayanan kesehatan di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Sosiohumaniora-Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora, 20(1), 15–21.

Barus, D. B., & Kholik, K. (2024). Analysis of the Influence of Competency, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance of PT Graha Sakura Jaya (Grand Sakura Hotel) Medan. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 6(4), 1173-1182.

Danim, S. (2019). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta.

Dinata, W., Rahayu, S., & Kholik, K. (2024). Analisis Tingkat Penghasilan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), 369-383.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Gorat, R. H., Waruwu, A. A., & Robain, W. (2022). The Effect Of Training, Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Medan Branch. Jurnal Pendidikan.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, N. A., & Robain, W. (2024). Pengaruh Kerjasama Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN Nusantara Power Medan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 4909-4924.

Kusumaningrum, N. (2023). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Displin Kerja Di Bidang Pertamanan Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Semarang. Skripsi : Universitas Semarang.

Malini, C. P., Firmansyah, F., & Robain, W. (2024, March). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Graha Makmur. In International Conference on Humanity Education and Society (ICHES) (Vol. 3, No. 1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti, H. J. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Penerbit: Bandung : CV. Mandar Maju.

Sondang, P. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, D. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Penerbitan, Bandung : Alfabeta

Sutrisno Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Tambunan, E. R. B., & Robain, W. (2024). Analisis Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Minta Kasih Kecamatan Salapian Kabupaten Langkat. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 11(10), 4255-4264.

Zainal, Veithzal Rivai. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta, Indonesia: Grafindo Persada.