Optimizing Employee Performance through Work Ethic, Work-Life Balance, and Flexibility in Eastern Indonesia’s Mining Sector

Nur Hikmah Aulia; Firman Fauzi

doi:10.55927/ijis.v4i7.439

Authors

Nur Hikmah Aulia University of Mercu Buana
Firman Fauzi University of Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.55927/ijis.v4i7.439

Keywords:

Work Ethic, Work Life Balance, Work Flexibility, Employee Performance

Abstract

This study examines the influence of work ethic, work-life balance, and work flexibility on employee performance in the General Affairs Division of a mining company located in Eastern Indonesia. Using a quantitative approach, data were collected from 80 permanent employees through a saturated sampling technique. A Likert scale questionnaire was used, and the data were analysed using Variance-Based Structural Equation Modelling (SEM) with SmartPLS version. The results show that all three variables have a positive and significant effect on employee performance. These findings highlight the importance of fostering a strong work ethic, maintaining work-life balance, and promoting flexible work arrangements to enhance employee performance and support the achievement of organisational goals

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Afandi, A., Purwoko, A., & KR, F. R. (2023). Pengaruh Human Relation, Pengambangan Karir dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai SMK Muhammadiyah Berau. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal, 7(2), 19-36.

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Amrin, M. J., & Abadi, F. (2024). The Effect Of Work Flexibility On Employee Performance And Job Satisfaction As Mediation In A Logistics Company. Media Bina Ilmiah, 18(6), 1491-1502.

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211.

Arini, L. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Flexible Work Arrangement, Dan Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pekerja Unit Usaha Bobbin Jember (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember).

Asmara, A. P. (2017). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123-129.

Asmaradhani, D. D., & Fauzi, F. (2025). Assessing The Influence of Creativity, Interpersonal Skill and Visionary Leadership on Employee Performance in a Public Sector Tax Office Jakarta. International Journal of Integrative Sciences 4 (4), 703-714. DOI: https://doi.org/10.55927/ijis.v4i4.165

Badan Pusat Statistik. (2023). Produk domestik bruto sektor pertambangan dan penggalian. Retrieved from https://www.bps.go.id (akses terakhir: Juni 2025)

Bissilisin, W. B., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Insentif Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Di Kota Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(3), 727-742.

Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini.

Refika Aditama.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.

Febianti, C., Fanggidae, R., & Maak, C. S. (2022). The Effect of Work-Life Balance and Career Development on Employee Performance. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 418-428.

Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 798-816.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris (Edisi 2) (2nd ed.). Badan Penerbit-UNDIP.

Hantrisna, H. (2023). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(4), 848-857.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Aksara.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the academy of marketing science, 43, 115-135.

Hikmah, J., Riono, S. B., Syaifulloh, M., Khojin, N., & Aisyah, N. (2019). Pengaruh Faktor Kompetensi Individu, Faktor Dukungan Organisasi, Faktor Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic and Management (JECMA), 1(1), 53-65.

Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38-44.

Jatmika, D., & Andarwati, M. (2018). The effect of motivation on employee performance through employee satisfaction of The Tax Office in Surakarta. International journal of economics, business and accounting research (IJEBAR), 2(1), 34-38.

Jufrizen, J., & Erika, V. (2021). The influence of work ethics, work engagement and personality on employee performance. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(1), 71-78.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. (2022). Laporan Kinerja Kementerian ESDM 2022. Retrieved from https://www.esdm.go.id (akses terakhir: Juni 2025)

Kusumah, S., & Ilsyas, I. (2022). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jurnal syntax admiration, 3(5), 741-747.

Kusumawati, W. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di Industri Pertambangan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketigabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marwansyah, M. S. D. M., Dua, E., & Keempat, C. (2016). Bandung: CV. Alfabeta.

Purnakara, D., & Rr Erlina, R. The Influence of Flexible Working Space, Work Life Balance and Employee Engagement on Employee Performance at Directorate General of State Asset Management, Ministry of Finance of The Republic of Indonesia. International Research Journal of Economics and Management Studies IRJEMS, 2(3).

Puryana, P. P., & Ramdani, T. A. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Work Capability Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bakti Adikarya Sejahtera. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (3), 720-747.

Putro, M. B. S., & Wajdi, F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2651-2659.

Rahmawati, G., Oktaviani, D., Miftahuddin, M., Rohmawan, S., & Pratiwi, R. (2021, July). Peran Worklife Balance dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. In E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) (Vol. 2, No. 1, pp. 64-72).

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29-36.

Sania, F. N., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jav Property Nayotama Binong Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 880-887.

Setyanti, S. W. L. H., Fagastia, I. R., & Sudarsih, S. (2022). The Influence of Burnout, Workload and Work-Life Balance on Employee Performance.

Sinambela, Lijan Poltak (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sondari, S., Hidayat, T., Suparman, A., & Persadani, F. (2023). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Charoen Pokphand Bekasi. The World of Business Administration Journal.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke 5, ALFABETA. Bandung.

Sumiati, Alam, S., & Maryadi. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sidenreng Rappang. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), 1(4), 467– 478.

Sunyoto.Danang. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi

Suriana, S., Rahmawati, R., & Ekawati, D. (2022). Partial least square-structural equation modeling pada tingkat kepuasan dan persepsi mahasiswa terhadap perkuliahan online. SAINTIFIK: Jurnal Matematika, Sains, dan Pembelajaranny, 8(1), 10-19.

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka.

Suyanto, S., & Parashakti, R. D. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kebijakan Work From Home, dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(03), 133- 142.

Tirtana, D., & Wijayanti, A. (2023). Analisa Pengaruh Etos Kerja, Konflik Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. MBI. Jurnal Ekonomi Akuntansi Manajemen Agribisnis, 1(2), 57-70.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.

Wijaya, G. C., & Shiva, K. W. D. (2024). Happiness At Work, Work Life Balance, And Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Bayang Cafe Jimbaran. Jurnal Riset Entrepreneurship, 7(1), 58-70.

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 1-11.

Wonda.Yorni, Tatimu.Ventje dan Walangitan.Olivia.(2022).Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Papua Cabang Karubaga.Jurnal Productivity. 2(3) 127-132.

Yasdianto, I., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Departemen Asset & Office Management Pt Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 6(1), 97-116.

Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.