Enhancing Employee Performance Through Human Resource Development, Leadership, and Motivation in Central Java's Furniture Industry

Muhamad Arif Pratama; Ali Hanafiah

doi:10.55927/mudima.v5i9.542

Authors

Muhamad Arif Pratama Universitas Mercu Buana
Ali Hanafiah Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.55927/mudima.v5i9.542

Keywords:

Effect of Human Resource Development, Interpersonal Relationships, Leadership, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to analyze and find out how the influence of human resource development, interpersonal relationships, leadership, and work motivation on employee performance. This research was conducted at PT. XYZ with a sample population of 60 employees. The sampling technique used in this research is probability sampling using the Slovin technique. This research uses a quantitative method with Structural Equation Modeling (SEM) analysis technique with Smart PLS Software. Based on the test results, it is found that human resource development has a positive and significant effect on employee performance. Interpersonal relationships have a positive and significant influence on employee performance. Then, leadership also has a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, work motivation also has a positive and significant influence on employee performance

References

Abdullah, D. (2017). Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sinjaraga Santika Sport Kadipaten. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Majalengka, 6(1).

Acep Angga Saepul Rahman, A. A. S. R., Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Fanji Wijaya, F. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1455–1463. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V9i4.1359

Aditya, R., Novalia, N., & Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pgri Palembang Abstract, F. (N.D.). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Phd Pizza Hut Delivery Palembang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Februari, 2024(4), 721–743. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.10530872

Amiruddin. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Biak Numfor. Jurnal “Gema Kampus” Ilmu Administrasi , 11.

Andini, D. T., & Adhrianti, L. (2019). Hubungan Interpersonal Pada Remaja Hedon (Studi Pada Mahasiswa Hukum Universitas Bengkulu). Jurnal Kaganga, 3(2).

Ardian, I., & Elfiswandi. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara (Jan), 4(2).

Arijanto, A. (2018). Leadership Style, Career Development And Work Satisfaction To Employee’s Performance. European Research Studies Journal, 21(3), 276–291.

Cahyadi, N., Sabtohadi, J., Alkadrie, S. A., Megawati, Khasanah, Djajasinga, N. D., & Lay, A. S. Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (P. T. Cahyono, Ed.). Cv. Rey Media Grafika.

Farida, Umi, Zainal, H., & Aslinda. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Efitra, Ed.). Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls) (4th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart Pls 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Bp Undip.

Hanafiah, A. (2015). Analisis Dampak Kualitas Pelayanan Akademik Terhadap Loyalitas Mahasiswa Dengan Kepuasan Mahasiswa Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(3), 96883.

Handayani, G. F., & Kusumaputri, E. S. (2023). Pengaruh Hubungan Interpersonal Terhadap Citra Raga Pada Pengguna Instagram Siswa Man. Online) Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 10(1), 2715–6206. Https://Doi.Org/10.35891/Jip.V10i1

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Kariyamin, Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Pegawai. Tata Kelola, 7(1). Https://Www.Pasca-Umi.Ac.Id/Index.Php/Tata/Article/View/65/64

Kartono, K. (2013). Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? (Edisi Pertama). Pt. Rajawali.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). . Raja Grafindo Persada.

Khasanah, N. (2016). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Tenayan Raya Kota Pekanbaru. In Jom Fisip (Vol. 3, Issue 1).

Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(1), 80–98.

Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Sd Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1). Https://Ojs.Unm.Ac.Id/Jo/Article/View/3459/1951

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P., & Susan, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya. 14.

Mutiara, S. T., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., & Purwanto, S. (2024). Kinerja Karyawan: Perankeadilan Distributif, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3)Dan Burnout(Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta). Jurnal Bina Bangsa Ekonomoka, 17(2), 1125–1138.

Nurhalim, Saputra, M. Z. A. S., Ningsih, N. S., Amirullah, Muslih, & Jamrizal. (2023). Konsep Kepemimpinan : Pengertian, Peran, Urgensi Dan Profil Kepemimpinan. Universitas Islam Negri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, 7(1), 2070–2076.

Onsardi, & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan) (E. Setiawan, Ed.). Eureka Media Aksara.

Permatasari, I. (2018). Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Bca Kcu Tangerang. Sisfokom, 7, 1–8.

Prayudi, A., Sari, W. P., & Anindya, D. A. (2023). Kepemimpinan (I. Pratama & Mohd. I. Dalimunthe, Eds.). Uma Press.

Rini Wulandari, Moch. Saleh Udin, & Taufik Akbar. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud Rahayu Kec. Gurah Kab. Kediri. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 239–252. Https://Doi.Org/10.59024/Jumek.V1i4.234

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan . Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Rowley, C., & Jacson, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (The Cey Concepts). Raja Grafindo Persada.

Rudiansyah, Hazmanan, & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Sdm Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 7(1).

Setiawan, A. P., & Soekiman, A. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Pekerja Pada Proyek Konstruksi Berdasarkan Latar Belakang Pekerja. Rekayasa Sipil, 17(2), 130–139. Https://Rekayasasipil.Ub.Ac.Id/Index.Php/Rs/Article/View/939

Setiawan, N., Hasibuan, A. H., & Setiawan, A. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Studi Empiris Pada Kantor Basarnas Medan). Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 1(2). Https://Ejurnal.Methodist.Ac.Id/Index.Php/Methonomix/Article/View/1061/869

Solikin, A., Fatchurahman, H. M., & Supriadi. (2017). Pemimpin Yang Melayani Dalam Membangun Bangsa Yang Mandiri (A Serving Leader In Developing Independent Nation). Anterior Jurnal, 16(2), 90–103. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/258565-Pemimpin-Yang-Melayani-Dalam-Membangun-B-E1d3abc2.Pdf

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (Sutopo, Ed.). Alfabeta. Www.Cvalfabeta.Com

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Caps (Center For Academic Publishing Service ).

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam , 9(2).

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).

Syahril, S. (2019). Teori-Teori Kepemimpinan. Ri’ayah, 4(2), 208–215.

Vemmylia. (2009). Pengaruh Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Pln Cabang Binjai. Universitas Sumatra Utara.

Wahyuni, E. T. (2018). Penyusunan Perencanaan Pengembangan Pegawai Dilingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Ji@P : Jurnal Administrasi Publik, 5(1). Https://Ejurnal.Unisri.Ac.Id/Index.Php/Map/Article/View/2065

Wismaningsih, E. (2020). Analisis Pengaruh Hubungan Interpersonal, Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawau Dispermades Dan P3a Kabupaten Kebumen.

Yudiaatmaja. (2013). Kepemimpinan: Konsep, Teori, Dan Karakternya. Media Komunikasi Fis , 12(2).

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna Apd Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tingg. Scopindo Media Pustaka.