The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance at Kota Hospital South Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijabm.v4i2.94Keywords:
Work Discipline, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to ascertain the partial and concurrent effects of work discipline and organizational culture on employee performance at South Tangerang City General Hospital. This study use quantitative descriptive research approaches, gathering data via surveys and using numerical data to objectively characterize a situation. 60 employees were selected utilizing a saturation sampling technique and non-probability sampling. The results showed that job discipline and organizational culture had a strong, partially concurrent effect on South Tangerang City General Hospital staff performance. According to the t-test, also referred to as the partial statistical test, the t value is 9.368> 2.002. Consequently, Ha1 is approved and Ho1 is denied. Thus, it may be said that occupational discipline has a big influence on worker performance. Meanwhile, the t-test for Organizational Culture partially produced a t value of 10.495> 2.002. Stated otherwise, Ha2 is approved but Ho2 is rejected. Thus, it can be argued that organizational culture affects employee performance. The calculated F value of 79.782> F table 3.16 with Sig. 0.000 <0.05 simultaneously rejects Ho3 and approves Ha3.. Thus, work discipline and corporate culture have a big impact on employee performance. This suggests that work discipline and corporate culture have a 73.7% link with employee performance, with the remaining 26.3% being influenced or explained by factors beyond the purview of the study
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abdul Rahman Safiih & Agung Alamsyah. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Karya Prima Sentosa Di Tangerang. JORAPI Vol. 2, No. 1, Januari 2024 Hal : 1376-1383
Adinda Farhah, Jafar Ahiri, Muh Ilham (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Onlien Program Studi Pendidikan Ekonomi. Vol. 5, No. 1,Januari 2020, Hal: 1-7
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Nusa Media. Yogyakarta.
Agus Setiawan & Mitri Nelsi. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Muslim Galeri Di Tangerang Selatan. JORAPI Vol. 2, No. 4, October 2024 Hal : 1236-1247
Ahyar, Hardani. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anang Firmansyah, Budi W dan Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH
Anwar, Sanusi. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Empat
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Asniat Gea, Angga Pratama (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Karyawan PT Suwoprima Pratama Indonesia tangerang Selatan. Jurnal Musytari Vol 6 No 4 Tahun 2024 ISSN:3025-9495
Berliana Febrianti, Ni Nyoman Sawitri, Dovina Navanti, Hapzi Ali, Muhammad Asif Khan. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1a. JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2No. 8, Agustus(2024), Hal. 1028-1042
Budihardjo, Andreas. (2017). “Knowledge Management”. Edisi 2, halaman vii, 218, 219-225. Prasetiya Mulya Publishing, Jakarta.
Chyntia Hanny dan I Gede Adiputra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 1/2020 Hal: 215-221atama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Penerbit Widina.
Deby Permadani, Asep Jamaludin, Nandang. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Disnakertranskabupaten Karawang. Costing Volume 7 Nomor 2, Januari – Februari 2024 Hal 2889 – 2897
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Jilid 10. Jakarta: PT Indeks
Dewi , Vemmi Kesuma, Herni Pujiati, Azhar Affandi, Denok Sunarsi, dan Asrini. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Jakarta Timur: PT Bumi Aksara.
Doni Marlius, Andre Vebrian. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pundi, Vol. 04, No. 02, Juli 2020. ISSN: 2556 – 2278
Donni Juni Priansa. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Cv. Alfabeta
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Emron Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Fauziah Septiani, Ali Maddinsyah, Angga Pratama. (2022). Service Pemasaran. Unpam Press Tangerang Selatan
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3) 176-185.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Maulida, H., & Pratama, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Veranda Hotel Pakubuwono Jakarta Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 14915–14930. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.8754
Maulida, H., & Pratama, A. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Krisbow Indonesia. Jurnal Arastirma, 4(1),96–107. https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.35035
Muhammad Syamsul Hidayat, Didin Hikmah Perkasa, Muhamad Al Faruq Abdullah, Wenny Desty Febrian, Yanthy Herawaty Purnama, Leli Deswindi, Muhamad Ekhsan (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja DAn Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB) 6 (1) 287-297.
Ni Nyoman Devi Arysta, Irfan Rizka Akbar. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasijakarta Barat. Jurnal JORAPI Vol. 1, No. 4, October 2023 ISSN : 2985 – 4768 Halaman : 1322 - 1332. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/497
Nopi Oktavianti,, Yeni Liana Sari, Nariah. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan padaPT. Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat. jurnal Ilmiah Swara Manajemen, Vol 4 (2) 2024: 482-490.https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JISM/article/view/43314
Pratama, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Negara Indonesia Kcp Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani Vol 3 No. 2,
Pratama, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 3(2), 202-211.
Pratama, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak, 3(2), 1-11.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Klnerja Karyawan Pada Pt. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak,Vol. 3,No.2, JUNI 2020
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Pratama, A. (2021). The Influence Of Transformational Leadership, Job Satisfaction, Motivation And Compensation On Mathematics School TeacherPerformance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(3), 3679-3684.
Pratama, A. (2022). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(2), 361-372.
Pratama, A. (2022). Effect Of Work Discipline And Physical Work Environment On Employee Performance At The Management Agency Of Wisma Gading Permai Apartments North Jakarta. International Journal of Social and Management Studies, 3(5), 179-187.
Pratama, A. (2022). THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT DUTA VISUAL NUSANTARA TIVI TUJUH JAKARTA SELATAN. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 2(1), 99-109.
Pratama, A. (2024). Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance in Trading Company: Case of Indonesia. International Journal of Management Science and Application, 3(1), 114-127.
Pratama, A., & Febriana, H. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN. EKONOMI BISNIS, 29(1), 47-56.
Pratama, A., & Pinasthika, L. A. (2021). The Influence of Work Discipline and Compensation to the Employee Performance: A Case Study of PT Temasindo Intipratama, South Jakarta. European Exploratory Scientific Journal, 5(1), 34-42.
Pratama, A., & Suntari, E. (2023). Penerapan Strategi Pemasaran Produk Hasil Pemanfaatan Limbah Rumah Tangga Masyarakat di Desa Ciseeng, Kecamatan Ciseeng, Kabupaten Bogor. Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(1), 4-6.
Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2020). Dampak Komitmen Organisasi Atas Kinerja Karyawan PT Bni Kcp Pamulang. ProBank, 5(2), 167-175.
Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu Tahun 2021. Buana Ilmu, 6(1), 179-191.
Pratama, A., Herni, Y., & Karlina, D. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ZULU ALPHA PAPA JAKARTA SELATAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 736-744.
Pratama, A., Syakhrial, S., & Suntari, E. (2022). Penerapan Manajemen Pemasaran Bisnis Online Masyrakat dan Gerakan Pemuda Ansor Kelurahan Pagedangan Kecamatan Pagedangan Tangerang. Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 198-201.
Pratama, A., Syakhrial, S., & Suntari, E. (2023). MENUMBUHKAN GENERASI MILENIAL YANG CINTA TANAH AIR MELALUI POTENSI PROFESI DAN WIRAUSAHA DI PONPES MATHLA'UL HIDAYAH CISAUK. Praxis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 25-27.
Pratama, A., Syamsuddin, R. A., & Ratnawati, W. (2021). Faisal,; Rismanty, Vidya Amilia; Sunarsi, Denok. The Influence Of Transformational Leadership, Job Satisfaction, Motivation And Compensation On Mathematics School TeacherPerformance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12, 3679-84.
Pratama, A., Syamsuddin, R. A., Maulida, H., & Nuraidawati, S. (2022). ANALISIS LAPORAN KEUANGAN.
Pratama, A., Syamsuddin, R., Oktora, J., & Sunarsi, D. (2021, January). Organizational culture, transformational leadership and the impact on knowledge sharing in selected research organization. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.
Pratama, G. D., Pratama, A., & Danu, A. P. (2024). THE INFLUENCE OF WORK FACILITIES AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CBC CLINIC BSD BRANCH. International Journal Management and Economic, 3(3), 01-10.
Rahmawati. (2016). Manajemen Pemasaran. Samarinda: Mulawarman University Press.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga
Riana Aprilianti, Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawaipada Dinas Kesehatan Kota Bandung. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik. Volume IX Nomor 2 357-368
Rismawati & Mattalata. (20180. Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makkasar: Celebes Media Perkasa.
Robbins, S, P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelomp. Gramedia.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2019. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta
Rr. Vemmi Kesuma Dewi. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. Jenius, Vol 4, No 2, 164 -171.
Rr. Watie Rachmawati. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung, Volume 9.
Sagala, Syaiful. (2014). Konsep dan Makna Pembelajaran. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Siregar, Syofian. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sri Rochani Mulyani (2021). Metodologi Penelitian. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.. Cetakan Pertama. CV.Budi Utama: Yogyakarta.
Sujarweni, Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno .E. (2018). Sumber Daya Manusia. PT.Gramedia, Surabaya.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintah. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Uswatun Chassanah. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.1, No.1Januari 2023 e-ISSN: 2963-5225; p-ISSN: 2963-5284, Hal 40-48. https://journal.unimar-amni.ac.id/index.php/Wawasan/article/view/192
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123–138.
Wiwien Jumadil, Rosdiana, Muhammad Hasan. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan Jurnal Sinar Manajemen Volume 10 Nomor 1 Maret 2023. E-ISSN 2598-398X P-ISSN 2337-8743
Zacharias, T., Rahawarin, M. A., & Yusriadi, Y. (2021). Cultural reconstruction and organization environment for employee performance. Journal of Ethnic and Cultural Studies, 8(2), 296–315
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2021). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). ISTITHMAR : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), 1–41.
