Analysis of Work Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction Towards Employee Performance at PT Ratu Intan Cargo
DOI:
https://doi.org/10.55927/fjsr.v4i2.35Keywords:
Work Motivation, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work motivation, non-physical work environment, and job satisfaction on employee performance at PT Ratu Intan Cargo. This study involved 50 employees as a population and sample, using a saturated sampling technique. The data used are primary data with a quantitative approach, obtained through distributing questionnaires and processed using the SPSS version 24 application in 2024. The data analysis method applied is multiple linear regression. The results of the study indicate that both partially and simultaneously, work motivation, non-physical work environment, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance at PT Ratu Intan Cargo, Medan branch. The regression value of work motivation is 0.302 with a t count of 3.653 and a significance of 0.001. For the non-physical work environment, the regression value is recorded at 0.256 with a t count of 2.425 and a significance of 0.019. Meanwhile, job satisfaction has a regression value of 0.196, a t count of 2.247, and a significance of 0.030. Simultaneously, the three variables have a significance of 0.000 and Fcount of 115.376
References
Ahmad, N., Sukanda, U. F., Jeffri, S. E., & Adib, M. (2024). Peran Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. Ekspedisi Pada Jaya. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 2944-2954.
Ahmad, R. (2023). Analysis of Job Satisfaction, Work Stress and Compensation Against ASN Job Performance at Labuhanbatu South Sumatera North Department of Education. International Journal of Management, Economic and Accounting, 1(2), 220-231.
Ahmad, R., Waruwu, A. A., Wahyono, T., & El Fikri, M. (2024). Analisis Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Mandiri Sinar Terang Kecamatan Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang Sumatera Utara. Manajemen Strategis Terkini, 6(2).
Artiyany, M., & Sunrawali, A. N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fideral International Finance Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(1).
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1-11.
Handoko, T. H, (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasanah, T., & Markus, M. (2023). Determinasi Motivasi Kerja, Kompetensi, Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 377-390.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hudzaifah, K. N. (2023, February). Peran Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran yang Ada di Kota Rantau Perapat. In Unikal National Conference (pp. 540-550).
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers.
Kusumadewi, N., Razak, A., & Muchlis, N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. Journal of Muslim Community Health, 4(3), 222-239.
Manullang, M. & Pakpahan, M. (2018). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1168-1180.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Ramadan, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Kimia Farma Apotek Palembang. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(1), 212-220.
Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 60-71.
Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2020). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Safira, S., & Tanjung, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Kawasan Industri Medan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 5223-5239.
Sani, K. P., & Kasmari, K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT TMS Semarang Devisi Pemasaran. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 2660-2668.
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1).
Sofia, S., Rahayu, A., & Maimuna, M. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pehubungan Kota Sorong. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 4(1), 60-71.
Sofyan, S., Prasada, D., & Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 44-55.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2021). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyono, T. (2022). Pengaruh Job Enrichment, Reward dan Teamwork Terhadap Employee Engagement Pada PT Nusantara Berlian Motor. Journal of Community Research and Service, 6(1), 18-26.
Wahyono, T., & Nugraha, F. (2023). Analysis of the Effect of Education and Training on Employee Performance at PT PLN NP UPDK Pandan. International Journal of Management, Economic and Accounting, 1(2), 609-624.
Wahyono, T., & Suwarno, S. (2023). Analysis Of Education, Work Motivation, Work Discipline on Employee Productivity Of Panca Budi Development University Medan. Prosiding Universitas Dharmawangsa, 3(1), 865-875.
Wardani, N. K. (2024). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I, Cabang Bandar Udara Adisutjipto. Jurnal Ekonomi Manajemen, 28(1).
Widiantari, N. K., Astrama, I. M., & Purwaningrat, P. A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Dwi Jaya Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(4), 675-684.
Yusuf, M. F. M., Garusu, I. A., & Hamid, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Se-Kecamatan Rumbia Kabupaten Bombana. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 1(2), 153-165.
