The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at PT Bank DKI
DOI:
https://doi.org/10.55927/fjsr.v4i7.431Keywords:
Compensation, Work Environment, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
The research conducted is related to how compensation, work environment and job satisfaction affect employee performance at PT Bank DKI The purpose of this study is to determine the effect of compensation on employee performance, work environment on employee performance, job satisfaction on employee performance, the effect of compensation, the effect of leadership style, the effect of work environment and the effect of job satisfaction at PT Bank DKI This study is a field research conducted using a quantitative approach to employees at PT Bank DKI The research population is employees using saturated sampling, namely using the number of populations as the number of samples. The data obtained were analyzed using outer model analysis, inner model analysis & hypothesis testing using the Partial Least Square (PLS) method
References
Adinugroho, I., Oktariani, M., Astuti, S., Hakim, A. L., Sucipto, B., Suwandhana, M. A., Inzani, F., Fatmawati, R., Ratna, Putro, S., Indarwanto, M., & Manurung, E. H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia : SDM Unggul di Era VUCA (K. M (ed.); Edisi Pert). CV. Adanu Abimata.
Al-faruq, S. S., & Sukatin. (2023). Konsep & Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Amrizal (ed.)). CV. Budi Utama.
Bagis, F., Darmawan, A,. Solihatun,.(2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Darmawan, D,.Mardikaningsih, R,.Sinambela, E,. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.615
Dessler, G. (2003). Human Resource Management (9th Editio). Pearson Education.
Dessler, G. (2015). Human Resources Management (14 Edtion). Pearson Education Limited.
Efendi, S,.Kumalasari, P,(2022). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Firdaus, A., Ende. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook (p. 197). Springer Nature.
Halima. Lukiyana. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pacific Metro International Jakarta.
Hartati, S,. Mardi, Nugroho., Handoko, S,. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja.
Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Indarto.,Kusnilawati, N.,Widarto, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT.Delapan Raja Abadi Semarang). 3030-31340. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Jemakmun, Santoso, R., & Tasif, M. J. (2023). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (N. P. Gatriyani & Nasrullah (eds.); Cetakan Pe). SELAT MEDIA PATNERS.
Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi (2nd Editio). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA
Leon, F. M., Suryaputri, R. V, & Purnamaningrum, T. K. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Manajemen, Keuangan dan Akutansi (Edisi Pert). Salemba Empat.
Mahayasa, I,. Kawiana, I,. Kresmawan, Gede,. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wmbi
Marnisah, L. (2019). Hubungan Industrial dan Kompensasi : Teori dan Praktik (D. (ed.); Cetakan pe). CV Budi Utama.
Masram, H., & Mu’ah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Daya Saing (Cetakan Ke). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2021). Konsep Dasar Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SMARTPLS (Edisi Pert). Pascal Books.
Nimran, U., & Amirullah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi (Edisi Ke-3). Sinar Akademika Malang.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen personalia : (manajemen sumber daya manusia) (Cetakan Pe). Ghalia Indonesia, 1988.
Pebrina, I,.Marilus, D,.(2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kryawan Pada PT Kencana Sawit Indonesia.
Prasetio, A., Agathanisa, C.,(2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. http://e-jurnalmitramanajemen.com
Raditya, R., & Pranata, E. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERCETAKAN GRAMEDIA CIKARANG. In Desember (Vol. 16, Issue 2).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th Editi). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th Editi). Pearson Education Limited.
Santoso, R,. Yuliantini, T,. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kkerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA NUSA DUA KABUPATEN BADUNG. 5(12), 7956–7983.
Setyadi, B. (2022). METODE PENELITIAN (Edisi Pert). Jejak Pustaka.
Simarmata, B. T., Abbas, I., Maulidar, Sholihah, N. A., Sumi, Awaru, O. T.,Djamduri, D. S., Khoiruddin, Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian (Cetakan Ke). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA
Sutrisna. Gunawan, A,.(2022). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros
Suryani, L., Sihite, F., Senen. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT SMJ. https://journal/lap4bangsa.org/index.php/jmeb/index
Taufiqurokhman, Andriansyah, & Wekke, I. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kerangka Teoritis & Temuan Awal (Abdul (ed.); Edisi Pert). CV.Adanu Abimata
Tamini, I.,Akmal, A. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan GayaMakmur Mobil Medan.
Tawas, H,.Pioh, N,.(2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (K. Sihotang (ed.); Edisi Pert). Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th Editio). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
