The Influence of Job Stress and Work Environment on Employee Performance Mediated by Job Motivation at PT. Vasthu Gemilang Sejahtera Abadi
DOI:
https://doi.org/10.55927/ijabm.v4i3.371Keywords:
Employee Performanc, Job Stress, Job Motivation, Work EnvironmentAbstract
This research was conducted at PT. Vasthu Gemilang Sejahtera Abadi with the aim of analyzing and explaining the influence of job stress and work environmenton employee performance, mediated by Job motivation. This study employed a quantitative descriptive method, with data collected through questionnaires and interviews. The population consisted of 71 employees/respondents, and a census technique was used for sampling. The data analysis results show that the work environment has a positive and significant effect on both motivation and employee performance, while job stress does not have a positive and significant effect on motivation and employee performance. Furthermore, based on the path analysis results, job motivation mediates the effect of job stress on employee performance but does not mediate the effect of the work environment on employee performance at PT. Vasthu Gemilang Sejahtera Abadi. Data collection was conducted through a survey using a Likert scale as the measurement instrument. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) with the SMARTPLS 4.0 software
References
Abu-Bander, S. H., & Jones, T. V. (2021). Advanced and multivariate statistical methods for social sciene research: with a comlete SPSS Guide Chicago: Lyceum Books.
Amelia, R., & Aden, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(3), 221–230.
Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Skripsi, Universitas Negeri Makassar. Tautan: https://eprints.unm.ac.id/21461/ eprints.unm.ac.id+4
Armansyah et al. (2020) – Definisi lingkungan kerja Dikutip dalam teori lingkungan kerja.
Chandra, F. (2022) – Ketidakamanan kerja & turnover intention Digunakan pada bagian literature review tentang job insecurity.
Chanderson, L., & Suprastha, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sunrise Polybag. Jurnal manajerial dan kewirausahaan, 2(1), 122. https://doi.org/10.24912/jmk.v2il.7452
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512.
Hair, J. F., Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equations modeling (PLS-SEM). Sage Publications. Journal of Tourism Research, 6(2).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021) PLS-SEM Primer digunakan dalam metode SmartPLS dan validitas data
Harahap, M. F. (2020). Pengaruh komitmen karyawan dan konsep diri terhadap kinerja karyawan bagian sumber daya manusia pada PT. Perkebunan Nusantara lv Medan.
Hasibuan, Malayu S. P. (2017) – Manajemen SDM. Sumber utama untuk definisi kinerja dan motivasi
Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal So$sial dan Sains, 4(1), 76 84.DOI: 10.59188/jurnalsosains.v4i1.1207 openurl.ebsco.com+6.
Kosali, A. Y., & Nabila, K. Z. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dikantor camat kecamatan sako kota palembang. Jiads, 19(2), 162-177
Lutfiah et al. (2023) – Faktor stres kerja terhadap kinerja Dikutip di bagian pengembangan hipotesis
Lotu, R. A., Hamzah, H., & Fadli, R. (2022). Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Eko$no$mi dan Bisnis, 10(2), 145–152.
Mangkunegara, Anwar, Prabu, A, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Ro$sdakarya.
Mathis, Robert, L. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. P. (2017) – Manajemen SDM Sumber teori lingkungan kerja.
Maharani, G., Ali, S,., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan Direkto$rat umum dan SDM BPJS ketenagakerjaan pusat. Jurnal manajeman dan kewirausahaan, 6(2), 59-72. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i2.1516
Nida, M. (2021), skala pengukuran dan instrumen penelitian. STAIN Sultan Abdurahman kepulauan riau.
Nurrohmah, K. (2017). Penerapan mo$tivasi menurut teori dua faktor Frederick herzberg. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83-98.
Novita et al. (2022), Irianto et al. (2021), Nasrullah et al. (2018) Dikutip dalam pembahasan motivasi kerja.
Oley, M. F., Nelwan, O. S., & Dotulong, L. O. H. (2022). Peranan Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Dalam Mendorong Kinerja Karyawan PT Empung Jaya Abadi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntans, 10(2), 983.
Paramarta, W. A., & Darmayanti, N. P. K. (2020). Employee Engagement Dan Stress Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention di Aman Villas Nusa Dua Bali. Widya Manajemen, 2(1), 60 79. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.550.
Putri, W. G., & Damayanti, K. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus pada CV Pakis Lo$gam Perkasa Indonesia). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 4(2), 111 121. Tautan: https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/425.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2017) Organizational Behavior Sumber teori utama tentang job stress dan motivasi.
Santoso, N. K., Irawawan, M., & Armansyah, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Guru Pada Sekolah SMP Maitreyawira Tanjungpinang. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 705–710. DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2883.
Sumitra et al. (2023) – Kinerja Karyawan Dikutip dalam pembahasan kinerja
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Stres Kerja: Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(2), 276–288. DOI: 10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.
Wibowo, A. (2021). Evaluasi kinerja karyawan dalam organisasi: Teori, aplikasi, dan implikasi praktis. Jurnal manajeman sumber daya manusia, 12(3),55 72. https://doi.org/10.1234/jmsd.2021.0012
